ERGO atbalsta un veicina daudzveidību un darbinieku potenciālu kā neatņemamu mūsu korporatīvās kultūras sastāvdaļu, integrējot darbinieku saistošos ESG aspektus ar ERGO ilgtspējīgas darbības stratēģiskajiem mērķiem atbilstoši ERGO Baltija stratēģijai un ERGO Baltija DEI stratēģijai. Mēs atzīstam un pieņemam daudzveidību un veicinām iekļautību, nodarbinot dažādas rases, dzimuma, tautības, paaudžu un pārliecības cilvēkus, kas mūsu skatījumā veicina inovācijas, noturību un izaugsmes domāšanu, kas balstīta uz kopīgām vērtībām, ļaujot mums rīkoties drosmīgāk un labāk. 

ERGO tiek nodrošināts ikgadējs mērķu noteikšanas un novērtēšanas process, kura ietvaros darbinieku individuālie mērķi tiek noteikti atbilstoši pārstāvētās struktūrvienības mērķiem un uzņēmuma stratēģijai, kuras viens no pīlāriem ir "Ilgtspējīgi panākumi”. 

Uzņēmuma atalgojuma politika un saistītās vadlīnijas nosaka: 

• caurskatāmību un konsekvenci atalgojuma principu piemērošanā; 
• atbilstību attiecīgajām starptautiskajām un nacionālajām regulējošajām prasībām, ieskaitot Maksātspēju II (Solvency II); 
• pienākumu nodrošināt atalgojuma principus, kas atbilst apdrošināšanas uzņēmuma ilgtermiņa stratēģijai, risku stratēģijai un apetītei; 
• piesardzīgu un efektīvu riska vadības principu ievērošanu. 

Darbinieku atalgojuma pārskatīšanas process notiek reizi gadā saskaņā ar uzņēmuma algu budžeta iespējām, un atalgojuma izmaiņas var tikt ieviestas, pamatojoties uz darbinieka darba rezultātu izvērtēšanu amatam noteiktā algu diapazona ietvaros, uzņēmuma finanšu rezultātiem un vispārējo tirgus stāvokli. 

Uzņēmumā ir izveidota neatkarīga Atalgojuma komiteja, kas pārrauga atalgojuma politikas un noteikumu izstrādi, ieviešanu un procesa nodrošināšanu.