SIF organizētās darba devēju kustības "Dažādībā ir spēks!" novērtējuma apbalvošanas ceremonijā 14. novembrī tika godināti 62 darba devēji, kuri apliecinājuši savu apņēmību dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas veicināšanā.

ERGO šajā novērtējumā piedalījās pirmo reizi, iegūstot otru augstāko jeb Sudraba statusu. Kopumā Zelta statuss tika piešķirts 16 darba devējiem, Sudraba statuss – 24, Bronzas statuss – desmit darba devējiem, bet atzinību saņēma 12 darba devēji. 

“Liels prieks, ka dažādībai sabiedrībā tiek pievērsts arvien vairāk uzmanības, un arī mums, ERGO, tas ir stratēģiski būtisks aspekts. Par dažādību bieži ierasts runāt dzimumu kontekstā, taču, mūsuprāt, uz to jāraugās daudz plašāk – tā ir viedokļu, paaudžu, pieredzes, kultūras, etniskā, reliģiskā, dzimuma identitātes, seksuālās orientācijas un citu aspektu daudzveidība. Mūsu vērtība ir iekļaujoša uzņēmuma kultūra, kas balstīta savstarpējā cieņā un pieņemšanā. Saņemt otru augstāko kategoriju, pirmo reizi piedaloties šajā novērtējumā, mums ir liels gods, kas veicina apņēmību arī turpmāk strādāt pie tā, lai ERGO darba vide būtu vēl iekļaujošāka un atvērtāka,” saka ERGO Personāla un biroja administrēšanas nodaļas vadītāja Agnija Vība.

Šogad kustības “Dažādībā ir spēks!” novērtējumam bija pieteicies rekordliels dalībnieku skaits – 81, kas ir gandrīz uz pusi vairāk nekā 2023. gadā. Visplašāk, ar 11 dalībniekiem, tika pārstāvēta finanšu un apdrošināšanas nozare.

Lai piedalītos novērtējumā, no šī gada 13. jūnija līdz 18. septembrim darba devējiem bija jāaizpilda novērtējuma anketa. Anketas jautājumi bija grupēti četrās kategorijās: mūsu organizācija, mūsu principi, mūsu darba vide un mūsu komunikācija. Anketa tika veidota tā, lai ļautu darba devējiem labāk izprast un novērtēt jau paveikto, radītu interesi un motivāciju veidot iekļaujošu darba vidi savā organizācijā, veicinātu atvērtību iekļaušanai un dažādības vadībai, kā arī sniegtu nepieciešamās zināšanas, lai uzsāktu vai turpinātu konkrētas aktivitātes situācijas pilnveidošanai. 

Dažādības vadība ir būtisks aspekts veiksmīgai organizācijas darbībai. Tās mērķis ir veicināt iekļaujošu darba vidi, kurā darbinieki jūtas novērtēti neatkarīgi no to dzimuma, rases, etniskās piederības, reliģiskās pārliecības, seksuālās orientācijas, invaliditātes un citiem aspektiem. Dažādības vadība sniedz iespēju piesaistīt dažādus darbiniekus, palielināt produktivitāti un veicināt iekļaujošu darba vidi.
 

Papildu informācija:
Guna Kaše
komunikācijas projektu vadītāja 
ERGO Insurance SE Latvijas filiāle
ERGO Life Insurance SE Latvijas filiāle
Skanstes iela 50, Rīga, LV-1013
Tālr. 67081941
Mob.tālr. +371 26041749
E-pasts: guna.kase@ergo.lv